Empatía: cómo desarrollar esta habilidad social y sacarle partido

Si se preguntara a un grupo de gente si saben lo que es la empatía probablemente la mayoría daría la respuesta correcta sobre qué es esta habilidad social: “saber ponerse en la piel de otro”. Sin embargo, no es tan sencillo encontrar a alguien que realmente posea esta cualidad en una sociedad tan individualista como la actual porque esta implica la escucha activa, comprender y no juzgar.

La empatía es un concepto complejo que se basa en la implicación emocional en las relaciones. Sin ella, habría sido imposible alcanzar el nivel de cooperación y desarrollo social que existe hoy en día. No olvides que todo vínculo se sujeta en el pilar de las emociones.

La escucha activa es una de las características más importantes de la empatía y es todo un proceso.

Una vez recibido y procesado el mensaje la empatía puede trascender más allá y convertirse en compasión. Esta supone tender mano al prójimo sin caer en críticas o prejuicios que tenemos cuando imponemos nuestro punto de vista. La subjetividad no tiene nada que ver con la empatía porque supone la proyección de uno mismo, no de la otra persona. 

Al igual que la empatía, la asertividad es una habilidad social y se podrían llegar a considerar enemigas. Sin embargo, si se busca su complementariedad se pueden descubrir repercusiones positivas en nuestras relaciones con el entorno.

La asertividad consiste en ser capaz de defender ideas y opiniones propias sin herir los sentimientos de los demás. Es la búsqueda del balance entre la agresividad a la hora de expresarse y la total pasividad propia de falta de personalidad y autoconfianza.

En lugar de trabajo, fuere cual fuere este, seguramente se aprecie tanto la asertividad como la empatía. Aunque si proceden de personas distintas, se puede construir relaciones de dominación y sumisión; por lo que es importante que toda persona haya trabajado ambas habilidades.

El punto medio es imprescindible tanto para los trabajadores como para los jefes. Si los trabajadores son demasiado asertivos en relación con sus superiores obstaculizan el trabajo y, si son demasiado empáticos, aceptarán todo encargo y a la larga sufrirán crispación e incluso pueden llegar sentir estrés.

A su vez un jefe que carece de asertividad no es un buen líder y uno que carece de empatía a los ojos de sus empleados se convierte en un tirano.

Es más sencillo empatizar con alguien a quien se aprecia y con el que se tiene afinidad pero es importante distinguir entre la simpatía que se siente por alguien y la empatía, porque lo segundo va más allá, implica comprensión. La confianza puede hacernos creer que tenemos camino libre a una sinceridad brutal que acaba hiriendo a la otra persona.

En casa la carencia de cualquiera de estas dos características también puede causar estragos y para prevenir futuros problemas, cuando se tiene hijos se puede trabajar con ellos las habilidades sociales.

Las primeras manifestaciones de la empatía se observan en niños bastante pequeños. Estos no distinguen entre lo que es el bien y el mal, actúan y observan lo que desencadenan sus actos en los demás, motivo por el que cuando ven a alguien con un problema y deciden ayudarle lo hacen desinteresadamente. Con la repetición de ciertas respuestas ante determinadas conductas suyas aprenden a ser empáticos.

Es muy importante compartir tiempo con ellos y mostrar el cariño. No se debe quitar peso a sus emociones, para que fluyan es necesario crear un ambiente de seguridad que se consigue con la comprensión pero permitir que tengan un espacio propio y entender que su desarrollo no solo depende de nosotros. En definitiva, siendo empáticos con ellos.

La empatía conlleva tres procesos diferentes: el reconocimiento y la integración emocional y la puesta en marchar de la acción. Cada proceso depende del anterior, por lo que se desarrollan linealmente. A mayores, se habla de un cuarto proceso: el control de las emociones propias. Estas cuatro fases han desencadenado que existan 4 tipos de empatía:

Baron Cohen diferencia 6 niveles de empatía diferentes:

Cuando tienes este grado de empatía significa que, directamente, no tienes. Cuando te indican que has hecho daño a una persona, no te importa en absoluto. No experimentas culpa ni remordimiento porque eres incapaz de comprender a los demás.

Puedes llegar a reflexionar sobre lo que has hecho y sentir remordimiento, pero, en el momento, no te controlas. Haces daño y reconoces que está mal, aunque no lo integres en tu mente antes de pasar a la acción. Careces de autocontrol y, por lo tanto, no tienes una respuesta emocional correcta. Muchas veces se dice que «te puede el temperamento».

Baron Cohen lo considera el extremo, denominado «cero grados de empatía».

Dispones de la suficiente empatía como para poder ver cómo se está sintiendo la otra y, aun así, recurres a los gritos y a los comentarios dañinas. Necesitas a alguien que te diga que te has excedido y que has pronunciado cosas que pueden herir. Tus salidas de tono te meten continuamente en problemas.

Eres consciente de que sufres problemas de empatía y lo intentas ocultar. Fingir solo causa estrés y cansancio. Para ti, las relaciones sociales son difíciles, porque malinterpretas las bromas, las expresiones faciales y no estás seguro de lo que esperan de ti. Por esta razón te ivade el deseo te estar solo y así poder ser tú mismo.

Es u nivel bajo en el que tu empatía se encuentra «encerrada». El objetivo es no hablar sobre emociones, por lo que prefieres temas de conversación que no impliquen mostrar tus sentimientos. Tus amistades se apoyan en intereses o actividades comunes, nada de intimidad emocional. Además, este nivel de empatía suele darse más en hombres que en mujeres.

Se tata de un nivel de empatía superior que se aprecia, en esta ocasión, más en mujeres. En tus amistades sí que importa la intimidad emocional, en el apoyo, confidencias, comprensión. Existe una conexión en el ámbito emocional. Tienes cuidado a la hora de interactuar con el resto, tienes en cuenta los sentimientos de los demás. De hecho, muchas veces te dejarás asesorar y tendrás en cuenta los puntos de vista de otros cuando quieras tomar decisiones.

Tu empatía es extraordinaria, porque te centras siempre en los sentimientos de los demás. No te supone ningún esfuerzo preocuparte por cómo se sientes y ayudarles. Tienes un talento especial para conectar a nivel emocional con las personas. Generas seguridad a los demás.

Captas continuamente los estados emocionales de otras personas y ellas captan los tuyos. Sin la empatía, sería complicado establecer relaciones sociales.

Si quieres trabajar tu nivel de empatía, recuerda que siempre puedes contar con un profesional de salud mental como los psicólogos mediante terapia.

Para trabajar con ellos la asertividad curiosamente también es necesario escucharles hacerles entender que es importante hacerlo con los demás. Y si la empatía implica no trasladar el “yo” a otra persona, a los niños se les debe dar libertad para resolver sus problemas. A su vez es fundamental enseñarles a negociar, condenar las acciones negativas y violentas y mostrar aspectos positivos de saber negarse a cosas. Ninguna frase refleja esto tan bien como “Si tu amigo se tirase por un puente ¿tú también lo harías?”

La puesta en práctica de estas pautas permitirá el desarrollo de habilidades sociales que ayudarán a prevenir conflictos en futuras etapas de la vida que podrían acabar desembocando en trastornos psicológicos.

En adolescentes, que están desarrollando su personalidad, esto cambia un poco. En un artículo publicado en la Revista de Psicología Social destacan varios aspectos relativos a la empatía en la adolescencia:

De este modo, se concluye que los adolescentes buscan un espacio propio más amplio y la aceptación fuera del espacio familiar. De no respetar eso, nos alejaremos de ellos. Es muy importante también observar y reaccionar si el adolescente se pone en un peligro grave. 

La educación en empatía entre adultos es más compleja porque la personalidad ya está formada e implica un arduo trabajo personal. Pero la clave está en centrarse más en las emociones del prójimo y tratarlo con paciencia. Si se implementa este tipo de actuaciones de forma gradual en las relaciones interpersonales estas mejorarán y a nivel individual nos entenderemos mejor internamente.

Lo mismo que en el caso de la empatía se aplica a la asertividad. Es necesario:

Imagina que estás en una burbuja donde las palabras no se oyen, sólo puedes ver gestos, miradas, intenciones… Dale una oportunidad a la intuición, y deja que la razón aprenda de ella. Como persona sensible que eres, empezarás a fijarte en otras cosas que antes pasaban desapercibidas, verás una persona que pide ayuda, donde antes escuchabas palabras de ira, sonreirás a los gestos de cercanía, imperceptibles cuando las palabras dominan una conversación… Todo esto te ayudará a comprender al otro, iendo más allá de él y de ti.

En una conversación con alguien, interesarte por su persona, esto hará que la conexión entre los interlocutores mejore desde el primer momento, se fomenta la comunicación verbal y no verbal. Deja que se exprese, y piensa que si hace lo que hace o dice lo que dice, es porque tiene sus motivos, un mal día, presiones familiares, motivos económicos, preocupaciones de salud… Escucha, escucha, escucha… No juzgues, sólo escucha. Te sentirás bien al ver que la otra persona confía en ti y te cuenta todo lo que le preocupa, será el primer paso a un entendimiento entre ambos que deberás potenciar continuamente. Aprender a escuchar es fundamental.

Cuando alguien te cuente algo, una vez escuchado el mensaje adecuadamente, será interesante poner nombre a las emociones que se experimenten, esto ayudará a conocerte mejor y por supuesto, ayudarás a tu interlocutor. La misión de emocionalizar las palabras es un ejercicio muy enriquecedor para el desarrollo último de la empatía.

Con cada acontecimiento que te surja, sal de tus zapatos un momento y practica la empatía. Todos los días ponerse en el lugar del otro un tiempo, ayuda a empezar a ejercitar la empatía sin apenas esfuerzo. Al final, ser empático será algo tan cotidiano como sonreír.

Escribe el nombre de una persona que no te agrade, y da detalles de aquello que no soportas, que no te gusta… Si es conocida es mejor, porque ayudará a concretar más los motivos del rechazo que produce. Una vez realizado esto, ponte en su lugar sin juzgarla, y describe su principal meta en positivo, piensa que como persona intenta sobrevivir como todos, y que tiene sus razones para actuar como lo hace, y para ser como es. Y por último, describe un comportamiento propio negativo, algo que no te guste de ti mismo, con la suficiente autocrítica para que el ejercicio tenga resultado.

La educación en empatía entre adultos es más compleja porque la personalidad ya está formada e implica un arduo trabajo personal. Pero la clave está en centrarse más en las emociones del prójimo y tratarlo con paciencia. Si se implementa este tipo de actuaciones de forma gradual en las relaciones interpersonales estas mejorarán y a nivel individual nos entenderemos mejor internamente.

Si crees que eres una persona que carece de empatía o que podría mejorar en ese aspecto ten en cuenta que al tratarse de cómo respondes ante los problemas del resto te ayudará implicarte en algunas causas. Pónlo en práctica haciendo voluntariado o únete a una ONG.

En el caso de la empatía también son útiles los ejercicios colectivos porque tienen como objetivo reforzar la escucha activa y dar soluciones a problemas de forma grupal, si conoces a más gente con problemas a la hora de empatizar prueba con los siguientes:

Aunque esto sean tres ejemplos existen innumerables ejercicios, incluso se puede inventar ejercicios que fomenten la participación en un grupo de gente y el posterior debate. Es muy importante compartir lo que llevamos dentro para comenzar y conocer qué lleva el resto para entendernos mejor.

Lo mismo que en el caso de la empatía se aplica a la asertividad. Es necesario aprender a expresar opiniones y mitigar los pensamientos negativos que nos invaden a la hora de confrontar ideas con los demás. Resulta fundamental también marcarse objetivos y tener argumentos suficientes para convencer de que se está en lo correcto. Eso sí, ten en cuenta que cuando nos sobrepasamos podemos resultar agresivos e incluso empezamos a parecer incoherentes.

Si sabes que vas a tener que enfrentarte a alguien y temes a caer en alguno de los dos extremos puedes prepararte el discurso. Ten en cuenta los ingredientes de este y que tiene que ser gradual. Tienes que responder a estas preguntas en orden:

Una vez obtenidos todos los ingredientes de tu discurso practícalo, sobre todo si crees que los nervios te traicionarán en algún momento y perderás los papeles. Cuando te toque encarar a la otra persona sigue el hilo de discurso que te has planteado. Cuando escuches las respuestas de tu interlocutor da a entender que comprendes el por qué y a su vez prosigue con lo que quieras decir. Por ejemplo: “entiendo que hayas actuado así, pero me genera malestar que…”.

Además del enfrentamiento directo, puedes practicar con diversos ejercicios en grupo, de la misma forma que cuando se trata de la empatía. Estos pueden ser de la siguiente forma:

En la pareja tiene que estar la persona del problema que tendrá que hablar de sus sentimientos y un compañero de apoyo. El resto le discutirá el problema desde la aseveración más leve hasta la más grave y él tiene que dar una respuesta asertiva a cada uno. El objetivo final es aprender a enfrentarse a situaciones tensas. 

Cabe mencionar que para trabajar tanto la empatía como la asertividad aparte de la búsqueda de grupos en los que se pueda practicar las habilidades sociales bajo la supervisión de un psicólogo, también sería útil acudir a terapias individuales que guíen el trabajo. Es especialmente importante en casos de personas que tienen problemas para gestionar sus conflictos.

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